.......................................	Lipnica Wielka, ………….. roku
Oznaczenie pracodawcy	Miejscowość, dnia
KLAUZULA
informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych pracownika w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Lipnicy Wielkiej
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, zwane dalej także RODO) informuję, iż:
1)	Administratorem Danych Osobowych jest Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej z siedzibą: Lipnica Wielka 517, 34-483 Lipnica Wielka – zwany dalej SPZOZ, kontakt telefoniczny: 18/26-345-04.  
2)	SPZOZ powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym może się Pani/Pan skontaktować w sprawach przetwarzania danych osobowych: pisząc na adres Administratora, dzwoniąc na nr tel. +48/609-651-709 lub poprzez e-mail:  iodo.public@gmail.com 
3)	Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych jest: właściwy Urząd Skarbowy, właściwy Zakład Ubezpieczeń Społecznych, podmioty lecznicze medycyny pracy, inne uprawnione organy na podstawie pisemnego wniosku ze wskazaniem podstawy prawnej udostępnienia; 
4)	Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej; 
5)	Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z realizacji obowiązków wynikających z art. 125a ust. 4 ustawy z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz. U. Z 2024 r., poz. 1631), tj. przez okres 50 lat (przez okres 10 dla pracownika zgłoszonego do ubezpieczeń po dniu 31 grudnia 2018 r.);
6)	Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, co do danych osobowych, których podanie jest dobrowolne - prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody wyrażonej przed jej cofnięciem. Oświadczenie o cofnięciu zgody na przetwarzanie danych osobowych wymaga jego złożenia w formie pisemnej na adres siedziby Administratora;
Uszczegółowienie informacji dotyczących praw pracownika związanych z realizacją RODO:
-	Prawo dostępu do danych - osoba, której dane dotyczą ma prawo do otrzymania informacji m.in. jakie jej dane Administrator przetwarza, w jakich celach są one przetwarzane oraz uzyskania ich kopii.
-	Prawo do usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym) - osoba, której dane dotyczą może wskazać zakres i okoliczności uzasadniające wnioskowane usunięcie danych, np. dane nie są już niezbędne do realizacji celów, dla których zostały zebrane, a nie występują podstawy prawne do dalszego przetwarzania danych, dane są przetwarzane niezgodnie z prawem.
Prawo do usunięcia danych może być zrealizowane w przypadkach, gdy Administrator nie ma podstaw prawnych do przetwarzania danych. Jednak w czasie trwania stosunku pracy, przetwarzanie Pana/Pani danych jest niezbędne do realizacji obowiązków pracodawcy i dane osobowe nie mogą zostać usunięte.
-	Prawo do przenoszenia danych - osoba, której dane dotyczą ma prawo otrzymać w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego dane osobowe jej dotyczące, które dostarczyła Administratorowi. 
Wniosek o przeniesienie danych może złożyć osoba, której dane dotyczą. Informacja przekazywana będzie w formie pliku przekazywanego na zabezpieczonej hasłem płycie CD.
-	Prawo do ograniczenia przetwarzania danych - osoba, której dane dotyczą wskazuje, że wystąpiły przesłanki określone w art. 18 RODO dla ograniczenia przetwarzania jej danych np. Administrator nie potrzebuje pewnych danych, nie występują przesłanki do dalszego ich przetwarzania a osoba, której dane dotyczą wnosi o wstrzymanie operacji na danych lub nieusuwanie danych.
Każdy wniosek o ograniczenie przetwarzania danych będzie wymagał indywidualnego rozpatrzenia pod względem istniejących podstaw dla przetwarzania danych, celu i zakresu ich przetwarzanych.
-	Prawo do sprostowania danych - w każdym momencie, gdy zajdzie taka potrzeba osoba, której dane dotyczą informuje Administratora o zmianie swoich danych osobowych.
Może Pani/Pan zwrócić się do Administratora z prośbą o sprostowanie nieprawidłowych, czy uzupełnienie niekompletnych danych osobowych.
-	Prawo sprzeciwu - w każdym momencie można złożyć sprzeciw wobec przetwarzania danych.
W celu skorzystania z wskazanych wyżej praw mogą Państwo zgłosić się do dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej  lub przesłać pisemny wniosek na adres siedziby Administratora.
Administrator (pracodawca) bez zbędnej zwłoki - a w każdym razie w terminie miesiąca od dnia wpłynięcia wniosku - udziela osobie, której dane dotyczą, informacji o działaniach podjętych w związku z realizacją ww. praw. W razie potrzeby termin ten może zostać przedłużony o kolejne dwa miesiące z uwagi na skomplikowany charakter żądania lub liczbę żądań. W terminie miesiąca od otrzymania żądania pracodawca informuje osobę, której dane dotyczą o takim przedłużeniu terminu, z podaniem przyczyn opóźnienia. 
7) Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy. 
8) Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest obowiązkowe w zakresie określonym w art. 221 par. 1, 2 i 4 Kodeksu pracy. W pozostałym zakresie podanie danych jest zaś dobrowolne dla celów związanych z nawiązaniem i przebiegiem Pani/Pana zatrudnienia. 

Zapoznałam/em się w informacjami i pouczeniem zawartymi w niniejszej klauzuli. Przedmiotowe informacje są dla mnie zrozumiałe.

……………………………………………………………………                           ……………………………………………………………….
(podpis pracodawcy)                                                                                           (podpis pracownika)